Menu
Fil RSS Facebook Twitter Instagram Pinterest Youtube

Emploi : La Sima recrute une assistante transport et logistique

Gestion de la logistique et des transports en France et à l'international

Poste à pourvoir au siège de Beaune (21)

La Sima recrute un assistant logistiqueLa SIMA, importateur de quads et de motos, notamment avec les marques Mash, Gas Gas, Hyosung et Fantic, recherche actuellement une assistante transport et logistique pour son siège basé à Beaune.

Missions

L'assistante Transport et Logistique assurera la gestion complète de la logistique et des transports nationaux et internationaux avec toutes les négociations tarifaires. Elle devra également assurer le suivi des procédures douanières, contrôler et valider les factures transport.

En relation avec la Direction commerciale de la société, elle est amenée à mettre en place des crédits documentaires et d’en assurer le suivi jusqu’au paiement des véhicules et pièces détachées.

Profil recherché

  • Sérieuse, dynamique, motivée, organisée et avec un bon relationnel
  • Maîtrise de l’anglais (lu, écrit, parlé) et des outils bureautiques indispensables
  • Expérience exigée

Pour postuler à cette offre d'emploi, adressez votre CV et votre lettre de motivation par E-mail à Magali Gagnepain : mgagnepain@simamoto.fr

Plus d'infos sur le recrutement dans le secteur moto

Notez cet article : Note actuelle: 5/5 (1 vote)

  • Currently 5.00/5

Commentaires

Olivier  Maurel

la discrimination à l'embauche par le sexe est interdite!
Article L1132-1
Modifié par LOI n°2017-256 du 28 février 2017 - art. 70
Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses m½urs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français.

15-06-2017 08:06 
CLEW

Citation
Olivier Maurel
la discrimination à l'embauche par le sexe est interdite!
Article L1132-1
Modifié par LOI n°2017-256 du 28 février 2017 - art. 70
Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses m½urs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français.

N'hésite pas à envoyer cette réponse à la société concernée notamment à la personne chargée du recrutement (après tu peux aussi saisir l'inspection du travail).

15-06-2017 09:31 
TOM

Toutafé!

C'est à dire que la législation du travail, faite dans le but de donner ses chances à tout le monde devient un véritable frein à l'embauche.....

On sait trés bien que l'on ne peut pas s'entendre avec tout le monde et que certaines habitudes de vies ou d'apparences ne peuvent pas être compatibles avec certains postes.

On imagine mal un garçon fan du gothique postuler pour un emploi de porteur de cercueil ou vendeur dans un magasin de produits pour les vieux et pourtant si c'était le cas la loi oblige la société à l'embaucher.

On peut se trouver dans des incohérences totales.

15-06-2017 09:32 
CLEW

Salut,

Modifier le titre dans le sujet du repaire n'entraîne pas hélas la modification de l'offre d'emploi de la société...

[attachment 27282 RecrutementSima.jpg]

Il faut se fendre d'un courriel à Mme Gagnepain (mgagnepain@simamoto.fr) pour savoir si le poste est aussi ouvert aux hommes

15-06-2017 12:32 
Olivier  Maurel

C'était une remarque, je n'ai pas l'âme d'un délateur. C'est juste une question de compétences, car l'annonce a due être validée par un DRH censé être un spécialiste du droit du travail.

15-06-2017 14:18 
 

Connectez-vous pour réagirOu inscrivez-vous